Zapraszamy do udziału w 5. edycji cyklu webinarów Pracodawca i Pracownik w sądzie. W czasie cyklicznych spotkań będziemy dzielić się naszymi doświadczeniami co do praktycznego i skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych.
Obecnie prowadzimy ponad 500 spraw sądowych, w których reprezentujemy pracodawców.
1. Najciekawsze wyroki SN w 2024 r.
Podczas pierwszego spotkania omówimy najciekawsze orzeczenia Sadu Najwyższego zapadłe w 2024 r. Skupimy się na tych wyrokach, które mają największy wpływ na prowadzone spory sądowe pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Opowiemy między innymi:
- Czemu działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika?
- Czy pracodawca może realizować swoje obowiązki za pomocą nowych technologii?
- Czy zgorszenie wśród zatrudnionych może być powodem do odmowy przywrócenia do pracy
- Czy przyczyna zwolnienia musi być precyzyjna?
- Czy wykonywana z zagranicy i rozliczana z efektów w Polsce praca powoduje objęcie polskim ubezpieczeniem społecznym?
- Czy przez uchybienia związek zawodowy traci swoje prawa?
- Czy powództwo wytaczane wyłącznie w celu wykorzystania uzyskanego orzeczenia w innym postępowaniu jest dopuszczalne?
- Czy zagrożenie interesów pracodawcy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
- Czy obliczając liczbę zwalnianych grupowo pracowników trzeba uwzględnić osoby, którym wręczono wypowiedzenie zmieniające?
- Czy częste nieobecności pracownika mogą być przyczyną rozwiązania stosunku pracy?
Termin: 14 stycznia br., godz. 12:00-12:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, apl. radc. Oskar Kwiatkowski, apl. radc. Katarzyna Stępień.
2. Nowy mobbing w sądzie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Proponowane przepisy zmieniają definicję mobbingu, jak również przewidują nowe obowiązki dla pracodawców oraz nowe zasady ponoszenia odpowiedzialności. Przewidujemy, że w związku z nowymi przepisami zwiększy się ilość zgłoszeń mobbingu i innych niepożądanych zachowań oraz liczba sporów sądowych z tego zakresu. Jak w świetle nowych przepisów pracodawcy będą mogli bronić się przed roszczeniami o mobbing czy dyskryminację?
Poruszymy następujące zagadnienia:
- Jak projektowane zmiany dot. mobbingu wpłyną na sprawy sądowe?
- Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing – jak może wyglądać z praktyce?
- Uporczywe nękanie oraz katalog przejawów mobbingu z perspektywy sali sądowej
- Jak sąd oceni czy doszło do mobbingu – obiektywne oddziaływanie czy subiektywne odczucia pracownika?
- Czy wraz z nową definicją zmieni się wysokość zasądzanego zadośćuczynienia?
- Naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika a sprawa sądowa
- Czy w sprawie o mobbing sąd będzie musiał oceniać czy doszło do naruszenia godności pracownika?
- Czy zmiany dotkną również spraw o dyskryminację?
Termin: 17 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.
3. Jawność wynagrodzeń a sprawy sądowe.
Implementacja dyrektywy Unii Europejskiej o jawności wynagrodzeń wprowadzi szereg nowych zasad pozwalających weryfikować równość płac. Niewątpliwie wpłynie to również na sprawy sądowe i dochodzenie roszczeń od pracodawców.
W ramach spotkania poruszymy następujące zagadnienia:
- Czy i jak przepisy o jawności wynagrodzeń wpłyną na sprawy sądowe
- Jakie roszczenia pracowników mogą pojawić się lub zintensyfikować w sądzie pracy?
- Czy nowe mechanizmy kontroli wysokości wynagrodzeń zwiększą ilość spraw sądowych?
- Spory z zakresu nierównego traktowania i dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń.
- Spory dotyczące rekrutacji.
- Nieuczciwa konkurencja i tajemnica przedsiębiorstwa – jak będą wyglądać po implementacji dyrektywy?
Termin: 7 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.
Rejestracja: tutaj.
4. Wakacje w sądzie – jak przygotować się na spór w okresie letnim.
Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o następujących kwestiach:
- Urlop bez stresu, czyli jak zarządzić sporami pracowniczymi w czasie wakacji?
- „to nie moje, zostawię w HR na biurku” – dlaczego list z sądu nie powinien być zadaniem na jutro – kilka słów o komunikacji i zarządzaniu korespondencją;
- kontakt z pracownikiem podczas urlopu – można, nie można czy trzeba?
- wniosek o przedłużenie terminu na odpowiedź na pozew i inne pisma;
- koperta w koszu na śmieci, czyli czego się wystrzegać.
- Terminy, które nie jadą na urlop – na jakie terminy zwrócić uwagę w okresach nieobecności pracowników?
- formalności, które mogą zablokować zwolnienie dyscyplinarne;
- czy po wakacjach przyczyna wypowiedzenia nadal będzie aktualna?
- świadek na urlopie – jak usprawiedliwić nieobecność i co, jeśli się nie uda;
- rozprawa w niedogodnym terminie – jak działać?
- Recepta na długie procesy – kilka słów o dowodach
- jak nie przegrać sprawy na starcie;
- notatki służbowe – jak zamienić formalność w użyteczne narzędzie;
- uproszczone postępowania wyjaśniające – jak zebrać wszystko co potrzebne w jeden dzień;
- identyfikacja potencjalnych sporów – dobre praktyki na co dzień pomogą w sytuacji nagłej.
Termin: 12 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.
Rejestracja: tutaj.
Udział jest bezpłatny.
