Miesiąc: październik 2024

Nie każdy zarzut ZUS w zakresie pozorności zawarcia umowy o pracę przez pracownię w ciąży w celu objęcia jej ochroną jest zasadny i zasługuje na uwzględnienie. „Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej, bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym – zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.” – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.

Dotyczy to przypadków, gdy sygnalista działał na zlecenie innego przedsiębiorcy i celowo zawiadomił o naruszeniu prawa, które nie miało miejsca. Może to dla niego oznaczać nie tylko utratę ochrony, lecz także konieczność naprawienia wyrządzonej szkody. Z kolei ci przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na fałszywe zgłoszenie w celu walki z konkurencją, czasem nie zdają sobie sprawy z konsekwencji, jakie mogą zostać wobec nich wyciągnięte. Odpowiedzialność za fałszywe zgłoszenie nie wynika jedynie z przepisów o ochronie sygnalistów, lecz także z innych aktów prawnych m.in. z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Liczy się to, czy w trakcie realizacji umowy zlecenia zawartej z polskim przedsiębiorcą cudzoziemiec faktycznie przebywał w Polsce. Zawarliśmy tylko kilka umów dwustronnych o zabezpieczeniu społecznym, m.in. z Ukrainą, Białorusią i USA. Jeśli więc obywatel Ukrainy świadczy pracę w Polsce, to składki na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu należy odprowadzać u nas. Gdy zaś pracuje on na terenie RP, ale na rzecz ukraińskiego pracodawcy, ten ostatni powinien płacić składki społeczne w naszym kraju. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #144: Czy odpisy i zwiększenia na fundusz oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy? 

Odpowiedź: Artykuł 6 ust. 1 ustawy stanowi, że odpisy i zwiększenia na fundusz oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych obciążają koszty działalności pracodawcy. Opierając się wyłącznie na tym przepisie, można by więc udzielić odpowiedzi twierdzącej na to pytanie. Jednakże przepisy ustaw podatkowych zawierają odmienne normy. Artykuł 23 ust. 1 pkt 7 lit. b u.p.d.o.f., a także art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1800) stanowią, że odpisy i zwiększenia na fundusz, które obciążają koszty działalności pracodawcy, stanowią koszt uzyskania przychodu, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu. Jak widać ustawy podatkowe uzależniają zaliczenie odpisów i zwiększeń do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy od faktycznego wpłacenia ich na fundusz. Tym samym istnieje sprzeczność między przepisami ustawy a przepisami ustaw podatkowych. Wobec tego należy przyjąć, że dodatkowa przesłanka faktycznego wpłacenia odpisów i zwiększeń na fundusz ma zastosowanie jedynie do tych pracodawców, na których spoczywa ustawowy obowiązek utworzenia rachunku funduszu. Do tej kategorii nie zalicza się pracodawców wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy, a więc tych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto dodać, że w orzecznictwie wymienia się dalsze, niewymienione w ustawie przesłanki zaliczenia odpisów i zwiększeń na fundusz do kosztów uzyskania przychodów. Chodzi tu zwłaszcza o dodatkowy warunek fatycznego przeznaczenia tych odpisów i zwiększeń na działalność socjalną pracodawcy (por. wyrok NSA z 10 maja 2005 r., sygn. akt FSK 2267/04, wyrok WSA w Gliwicach z 10 stycznia 2008 r., sygn. akt I SA/GL 54/07). 

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

#8: Czy pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych przysługuje uposażenie i kto je opłaci?

Odpowiedź: Tak. Żołnierzom tym przysługuje uposażenie za każdy dzień trwania ćwiczeń. Jego wysokość zależy od stopnia danego żołnierza. Wysokość najniższej stawki dziennej uposażenia wynosi 169 zł. Uposażenie wypłacane jest przez jednostkę wojskową, w której żołnierz odbywa ćwiczenia.

Pierwsze dni obowiązywania przepisów o ochronie sygnalistów już pokazały, że konieczna jest poprawa komunikacji z pracownikami. Warto zorganizować spotkania na ten temat dla wszystkich grup zainteresowanych: potencjalnych zgłaszających, osób przyjmujących zgłoszenia i kierownictwa podmiotu prawnego – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Mateusz Krajewski wyjaśniają dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.