Miesiąc: październik 2024

Pytanie #144: Czy odpisy i zwiększenia na fundusz oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy? 

Odpowiedź: Artykuł 6 ust. 1 ustawy stanowi, że odpisy i zwiększenia na fundusz oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych obciążają koszty działalności pracodawcy. Opierając się wyłącznie na tym przepisie, można by więc udzielić odpowiedzi twierdzącej na to pytanie. Jednakże przepisy ustaw podatkowych zawierają odmienne normy. Artykuł 23 ust. 1 pkt 7 lit. b u.p.d.o.f., a także art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1800) stanowią, że odpisy i zwiększenia na fundusz, które obciążają koszty działalności pracodawcy, stanowią koszt uzyskania przychodu, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu. Jak widać ustawy podatkowe uzależniają zaliczenie odpisów i zwiększeń do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy od faktycznego wpłacenia ich na fundusz. Tym samym istnieje sprzeczność między przepisami ustawy a przepisami ustaw podatkowych. Wobec tego należy przyjąć, że dodatkowa przesłanka faktycznego wpłacenia odpisów i zwiększeń na fundusz ma zastosowanie jedynie do tych pracodawców, na których spoczywa ustawowy obowiązek utworzenia rachunku funduszu. Do tej kategorii nie zalicza się pracodawców wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy, a więc tych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto dodać, że w orzecznictwie wymienia się dalsze, niewymienione w ustawie przesłanki zaliczenia odpisów i zwiększeń na fundusz do kosztów uzyskania przychodów. Chodzi tu zwłaszcza o dodatkowy warunek fatycznego przeznaczenia tych odpisów i zwiększeń na działalność socjalną pracodawcy (por. wyrok NSA z 10 maja 2005 r., sygn. akt FSK 2267/04, wyrok WSA w Gliwicach z 10 stycznia 2008 r., sygn. akt I SA/GL 54/07). 

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

#8: Czy pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych przysługuje uposażenie i kto je opłaci?

Odpowiedź: Tak. Żołnierzom tym przysługuje uposażenie za każdy dzień trwania ćwiczeń. Jego wysokość zależy od stopnia danego żołnierza. Wysokość najniższej stawki dziennej uposażenia wynosi 169 zł. Uposażenie wypłacane jest przez jednostkę wojskową, w której żołnierz odbywa ćwiczenia.

Pierwsze dni obowiązywania przepisów o ochronie sygnalistów już pokazały, że konieczna jest poprawa komunikacji z pracownikami. Warto zorganizować spotkania na ten temat dla wszystkich grup zainteresowanych: potencjalnych zgłaszających, osób przyjmujących zgłoszenia i kierownictwa podmiotu prawnego – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Mateusz Krajewski wyjaśniają dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Według polskiego prawa, urlop udziela się na wniosek pracownika, a pracodawca ponosi odpowiedzialność za to, by tego urlopu udzielać. Taka jest podstawowa zasada. Dochodzimy do dosyć dziwnej sytuacji, kiedy to pracodawca może zostać ukarany za nieudzielenie urlopu pomimo tego, że pracodawca o ten urlop nie wnioskuje. Natomiast kiedy mówimy o sytuacji niewykorzystania przez pracownika urlopu zaległego, który należy wybrać do końca września roku następnego, pracodawca ma prawo do jednostronnej decyzji o wysłaniu pracownika na urlop. – r. pr. Łukasz Chruściel w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla Biznes24.

Wywiad dostępny: tutaj.

Nowe przepisy mające na celu zapewnienie równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania. Choć bezpośrednie obowiązki związane z raportowaniem i przejrzystością wynagrodzeń w pierwszej kolejności spoczywają na poszczególnych pracodawcach, nie można wykluczyć, że Dyrektywa wpłynie również na funkcjonowanie grup kapitałowych. Grupy te powinny przygotować się do nadchodzących obowiązków tak, aby w razie potrzeby móc wskazać obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenia nie tylko na poziomie samych spółek zależnych, ale również w ramach całego holdingu. – adw. Michał Włodarczyk oraz apl. radc. Katarzyna Stępień komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj. 

Firmom zatrudniającym cudzoziemców będzie trudniej znaleźć kandydatów do pracy. W następstwie reformy systemu wizowego kształcący się u nas imigranci stracą możliwość zatrudnienia tylko na podstawie samych dokumentów pobytowych. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.