Miesiąc: listopad 2022

Ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2022 r. poz. 583 ze zm.) wprowadziła uproszczoną procedurę legalizacji zatrudnienia Ukraińców. Zakresem specustawy ukraińskiej może być objęty nie tylko obywatel Ukrainy, lecz również nieposiadający obywatelstwa ukraińskiego jego małżonek, a także członek najbliższej rodziny obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka. Te osoby mogą pracować w Polsce na podstawie powiadomień o powierzeniu pracy. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Czy pracodawca powinien wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie za okres przestoju spowodowanego zawinionym opóźnieniem w złożeniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę? W naszej ocenie nie ma możliwości zakwalifikowania nieświadczenia pracy z powodu spóźnionego wystąpienia z wnioskiem o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę jako przestoju. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może domagać się od pracodawcy utraconych zarobków. – adw. Karolina Schiffter oraz Kamil Nazimek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Przepisy tzw. specustawy antycovidowej wprowadziły nową możliwość uwolnienia się od obowiązku zapłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Wystarczy, aby w okresie stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca wypowiedział z siedmiodniowym wyprzedzeniem taką umowę. Co istotne, art. 15gf specustawy nie wprowadza żadnych innych warunków dla możliwości wypowiedzenia umowy (przeciwnie niż wiele innych przepisów specustawy, które warunkują zastosowanie pewnych rozwiązań od wystąpienia np. spadku obrotów na określonym poziomie). Wskazywałoby to, że ustawodawca celowo w tym wypadku nie wskazał żadnych przyczyn pozwalających na wypowiedzenie takiej umowy. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #7: Czy wydłużenie urlopów dotyczy także urlopów trwających?

Odpowiedź: Zgodnie z projektem nowelizacji pracownik, który w dniu wejścia w życie zmian korzysta już z urlopu rodzicielskiego albo jego części, będzie miał prawo do skorzystania z tego urlopu w wyższym wymiarze określonym w nowych przepisach, ale na starych zasadach – przykładowo z możliwością podzielenia urlopu maksymalnie na 4 części (a po zmianach będzie możliwy podział na 5 części). Co istotne pracowników takich obejmie już także uprawnienie do nowego wyłącznego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni.