Karolina Schiffter wyróżniona w rankingach WWL Global Elite Thought Leader – Corporate Immigration 2022 oraz Global Leader – Corporate Immigration 2022.
Więcej informacji dostępnych: tutaj.
Miesiąc: czerwiec 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dni
Choć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującego
Zatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii? – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Zofia Pawelec komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Praca zdalna z zagranicy – TOP 5 kwestii, o których powinien pamiętać pracodawca
Pracodawcy, wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników, niejednokrotnie umożliwiają im również wykonywanie pracy zdalnej z zagranicy. Przed wyrażeniem zgody na tego rodzaju formę wykonywania pracy, pracodawcy powinni jednak pamiętać o tym, aby odpowiednio zabezpieczyć swoje interesy i zminimalizować potencjalne ryzyka. W przeciwnym wypadku grożą im kary, które oscylować mogą na poziomie kilkudziesięciu do nawet kilkuset tysięcy euro. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Ciosk komentują dla IT-Leaders.
Artykuł: tutaj.
Webinar: Pracodawca w obliczu sytuacji awaryjnych i kryzysowych, czyli jak przygotować się na to, co nieprzewidywalne?
Zapraszamy do udziału w webinarze: Pracodawca w obliczu sytuacji awaryjnych i kryzysowych, czyli jak przygotować się na to, co nieprzewidywalne?
Z webinaru dowiedzą się Państwo:
- z jakimi sytuacjami kryzysowymi najczęściej mierzą się pracodawcy? (kradzieże, niestosowne wpisy na social mediach, konflikty w zespole, spożywanie alkoholu lub narkotyków / handlowanie nimi w zakładzie, itp.);
- jakimi środkami dysponują pracodawcy, aby zabezpieczać się przed takimi przypadkami;
- co powinien zrobić pracodawca w obliczu takiego nieprzewidzianego zdarzenia, którym trzeba zarządzić?
- o czym należy pamiętać i na co uważać w takich sytuacjach?
Termin: 30 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Rejestracja: tutaj.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
Ochrona działaczy związkowych nie jest nieograniczona
Ochrona związkowa nie może służyć wyłącznie uniemożliwieniu pracodawcy zasadnego rozwiązania umowy o pracę, gdy owa zasadność dotyczy postawy pracownika, bez związku z wykonywaniem zadań związkowych. Celem ochrony stosunku pracy działacza jest bowiem przede wszystkim zagwarantowanie mu niezależności w wypełnianiu funkcji.
Artykuł dostępny jest tutaj.
Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi
Pytanie #24: Czy pracownicy tymczasowi, pracujący w konkretnej spółce, są uprawnieni do korzystania ze środków funduszu tej spółki?
Odpowiedź: Nie. Zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1563), pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Skoro zatem pracownicy ci są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej, to agencja, a nie spółka, jest ich pracodawcą. Dlatego też nie mogą oni korzystać ze środków funduszu spółki (chyba że co innego wynika z regulaminu tego funduszu). Możliwe jest natomiast utworzenie funduszu przez samą agencję pracy tymczasowej dla zatrudnianych przez nią pracowników tymczasowych.
Czy pracodawca ma się czego obawiać? Korzyści związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
Nadal niewielki procent osób z niepełnosprawnościami w Polsce jest aktywny zawodowo. Chociaż zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami może wydawać się pracodawcom wyzwaniem, warto jednak pamiętać, że wiąże się to z obiektywnymi i wymiernymi korzyściami – nie tylko finansowymi. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Krzysztofik komentują dla magazynu HR Business Partner.
Artykuł: tutaj.