Miesiąc: listopad 2021

Zapraszamy do lektury ZFŚS – pytania z komentarzem wydanego wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną. W publikacji znajdą Państwo omówienie między innymi następujących zagadnień:

• cel tworzenia ZFŚS,
• rodzaje finansowych świadczeń,
• wysokość i terminy dokonywania odpisu,
• sankcje za naruszenie przepisów,
• rozwiązania wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19.

Książka do nabycia: tutaj.

Organ rentowy nie ma obowiązku pouczać ubezpieczonego o wszelkich możliwych sytuacjach, które mogłyby spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego. Osoba, która otrzymuje zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy, ma świadomość wynikającą z istoty tego zwolnienia, że w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie powinna (i nie może) wykonywać działalności zarobkowej – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolita.

Artykuł dostępny tutaj.

Brak ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy lub nieprawidłowe jej prowadzenie nie uprawniają bezwzględnie domniemania faktycznego ani prawnego o wiarygodności wersji czasu pracy przedstawionej przez pracownika. Oznacza to, że sąd pracy nie powinien każdorazowo i bezkrytycznie przyjmować za miarodajną wersję czasu pracy przedstawianą przez pracownika – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolita.

Artykuł tutaj.

Ustawa wprowadzająca szereg zmian w dziedzinie podatków i ubezpieczeń społecznych zwana „Polskim Ładem” została już uchwalona i czeka jedynie na podpis prezydenta. Jedną z nowości będzie obniżenie stawki podatku ryczałtowego od przychodów ewidencjonowanych. Skorzystać mają na niej między innymi informatycy – stawka podatku w zakresie niektórych przychodów związanych ze świadczeniem usług w obszarze IT zostanie obniżona z 15% do 12% przychodu – Oskar Kwiatkowski oraz Kamil Nazimek komentują dla IT-Leaders.

Artykuł tutaj.

Zasady legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców reguluje kilkanaście ustaw i rozporządzeń. Dokumenty te były wiele razy nowelizowane i przestały być czytelne. Dodatkowo przepisy imigracyjne są na tyle skomplikowane, że problemy z ich interpretacją mają nie tylko pracodawcy i ich prawnicy, ale również urzędy. Ich praktyka różni się bowiem w zależności od województwa, w którym jest składany wniosek – adw. Karolina Schiffter, Marta Jastrzębska, Marcin Snarski, Ewa Wysocka, Oskar Kwiatkowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Cudzoziemcy stanowią uzupełnienie kadrowe w wielu branżach, jednak procedury wydawania im zezwoleń wymagają poprawy. W chwili oddania niniejszego artykułu do druku projekt zmiany ustawy o cudzoziemcach trafił już do Sejmu. Niektóre omawiane rozwiązania mogą więc jeszcze ulec zmianie w wyniku prac komisji sejmowych –  adw. Karolina Schiffter i Marcin Snarski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny jest tutaj.

Pracodawca nie wie o zakażeniach w rodzinie pracownika. Zamieszkiwanie i codzienne przebywanie z osobą chorą zwiększa ryzyko zakażenia nawet dla osoby zaszczepionej. Pomimo to, osoby narażone nie są poddawane kwarantannie i mogą (a wręcz powinny) normalnie świadczyć pracę. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Prawo.pl.

Artykuł: tutaj.

Już wkrótce znaczna grupa polskich przedsiębiorców oraz podmiotów publicznych będzie musiała objąć ochroną sygnalistów, czyli osoby, które zgłaszają informacje na temat naruszeń, jakie pojawiają się w ich miejscu pracy. To zadanie, jakie stawia przed pracodawcami unijna dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana potocznie dyrektywą o ochronie sygnalistów (Dz.Urz. UE z 2019 r. L 305, s. 17).

Zapraszamy do zapoznania się z poradnikiem „Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JST”, który zawiera niezbędne informacje dotyczące ochrony sygnalistów – r.pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki oraz Oskar Kwiatkowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Poradnik jest dostępny: tutaj.