Związki nie mogą dochodzić unieważnienia firmowego aktu

Omawiana sprawa dotyczyła regulaminu zfśs, ale twierdzenia SN mają zastosowanie do wszystkich dokumentów, których tryb wprowadzania określa art. 30 ust. 5 (obecnie ust. 6) uzz, czyli np. zmiany bądź wprowadzenie regulaminu pracy czy wynagradzania. Jak słusznie wskazuje SN w uzasadnieniu, z obowiązku uzgadniania przez pracodawcę poszczególnych kwestii, takich jak m.in. treść regulaminu zfśs, nie wynikają automatycznie żadne dalsze uprawnienia, takie jak np. prawo do wytoczenia powództwa podważającego ważność aktu wprowadzonego przez pracodawcę. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.