Zmiana niedzieli handlowych to problemy nie tylko z harmonogramami

Pracodawcy mają dylemat, jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracownika, który odmówił pracy 10 grudnia, powołując się na upływ zbyt krótkiego okresu od zmiany grafiku. Jakie kroki może podjąć w takiej sytuacji pracodawca? Jak rozliczyć taką nieobecność? Czy w grę może wchodzić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia? – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Miłosz Awedyk oraz r. pr. Jakub Grabowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.