Złe zarządzanie środkami socjalnymi to podwójny koszt

W przypadku roszczeń związków zawodowych dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy pamiętać o dwóch istotnych kwestiach. Po pierwsze, rzeczywiście związki mają prawo żądać zwrotu środków wydatnych niezgodnie z ustawą, ale jeżeli niezgodność polegała np. na rozdziale środków po równo zamiast według kryteriów socjalnych, wówczas związki mogą żądać zwrotu tylko tej części, która naruszała ustawę. Po drugie, uzgadnianie ze związkami świadczeń z funduszu, o którym mowa w art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, nie jest sprawą zbiorową, a indywidualną. Na rynku tymczasem funkcjonuje błędna praktyka, że związek uzgadnia świadczenia wszystkich pracowników – niezależnie, czy pracownik jest członkiem tego związku, członkiem innego związku, czy też osobą niezrzeszoną. W szczególności w tym ostatnim przypadku takie podejście narusza negatywną wolność związkową i prawo do prywatności pracownika.  – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.