Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę online – pytania i odpowiedzi

Pytanie #5: Spotkałam się z opinią, że samo dostarczenie wypowiedzenia na e-mail jest skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią a spotkanie jest tylko dodatkiem. Potwierdzenie pracy w tym dniu potwierdza, że mógł się faktycznie zapoznać. Czy Państwo też są takiego zdania?

Odpowiedź: Tak. Dla skuteczności wypowiedzenia istotne jest to, czy pracownik ma obiektywną możliwość zapoznania się z jego treścią (pojawiło się na jego skrzynce, a on miał do niej dostęp), a nie to czy pracownik faktycznie je przeczytał.