Zakaz konkurencji wynika także z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy

Brak zawarcia odrębnej umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą, nie umożliwia prowadzenia wobec niego działalności konkurencyjnej. Obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wynika z podstawowego obowiązku pracowniczego, o którym mowa w art. 100 § 2 pkt 4 KP – dbania o dobro zakładu pracy. – r. pr. Kinga Polewka oraz adw. Bartosz Wszeborowski komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny: tutaj.