Wartościowanie pracy według dyrektywy. Pracodawcy wciąż bez wskazówek

Ministerstwo zapewnia, że trwają intensywne prace nad wdrożeniem przepisów dot. jawności wynagrodzeń. Przedsiębiorcy alarmują: czas mija, a oni nadal nie wiedzą, co konkretnie robić i czy robić już, czy czekać. W naszej opinii, wcześniejsze przygotowanie pracodawców może nie tylko ograniczyć ryzyka prawne i finansowe, ale też przynieść wymierne korzyści biznesowe. Jeśli dziś okaże się, że luka płacowa w firmie przekracza 5%, przedsiębiorcy wciąż mają czas, by zareagować prewencyjnie, zanim obowiązek raportowania skutkować będzie upublicznieniem danych. To szansa, by nie tylko uniknąć ryzyk prawnych, ale także ochronić reputację firmy i zyskać realną przewagę na rynku pracy. – r. pr. Sławomir Paruch i adw. Michał Włodarczyk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny: tutaj.