UODO zmieni stanowisko w sprawach pracowniczych

Zostanie uaktualniony poradnik dotyczący ochrony danych osobowych w miejscu pracy – nie może w nim zabraknąć nowych zjawisk w sferze pracowniczej. Przede wszystkim dotyczy to wykorzystywania nowych technologii w zatrudnieniu, co dziś jest już obecne na każdym etapie. UODO powinien wyjaśnić, kiedy mogą być stosowane takie rozwiązania jak: profilowanie, zautomatyzowane podejmowanie decyzji, sztuczna inteligencja i inne narzędzia oparte na działaniu algorytmów. Wszystkie te elementy są już wykorzystywane przez pracodawców, jednak ze względu na brak wyraźnych, zrozumiałych i – co najistotniejsze – zgodnych z przepisami wytycznych wielu z nich ma wątpliwości, czy w ogóle mogą z nich korzystać i w jakim zakresie. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.