Underperformance – jak zarządzić tym zjawiskiem?

Skuteczne zarządzenie underperformancem to jedno z głównych wyzwań, z jakim mierzą się pracodawcy. W dobie powszechnej pracy zdalnej oraz innych elastycznych form organizacji pracy pracodawcom trudniej jest zadbać o morale często rozproszonego i niewspółpracującego ze sobą bezpośrednio na co dzień zespołu. Często skutkuje to spadkiem jakości oraz efektywności świadczonej przez poszczególnych pracowników pracy. Jak radzić sobie z underperformancem? – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Kinga Ciosk dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł dostępny w kwietniowo-czerwcowym wydaniu magazynu.