Umowy na czas określony, a miało być tak prosto

1. Po zmianach przepisów umowy na vzas określony mają dawać pracownikom większą „pewność” zatrudnienia.

2. Może się okazać, że zatrudnieni na podstawie umów na czas określony mogą uzyskać silniejszą ochronę niż w przypadku umów bezterminowych.

3. Nie można wykluczyć, że przyczyny wypowiedzenia umów na czas określony będzie trzeba konstruować w kwalifikowany sposób i będą one poddawane surowszej ocenie.

– r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.