Układy pracy po zmianach – jak je zawierać, wdrażać i aktualizować

Układy zbiorowe po nowelizacji przepisów to dziś coś znacznie więcej niż efekt samych negocjacji. Nowe przepisy porządkują zasady podpisywania, rejestrowania i kontroli porozumień zbiorowych, ale jednocześnie nakładają na firmy konkretne obowiązki organizacyjne i proceduralne. Jednocześnie pracodawcy muszą liczyć się z obowiązkiem realnego udziału w rokowaniach i koniecznością precyzyjnego projektowania zapisów, które będą wykonalne w praktyce. To oznacza, że układ zbiorowy powinien być traktowany jak proces wymagający planu, audytu i dobrej organizacji po stronie firmy. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych, Michał Bodziony, Kinga Ciosk oraz Mikołaj Wilczek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.