Termin na dyscyplinarkę biegnie od zakończenia postępowania wyjaśniającego

Przedmiotem zagadnienia była odpowiedź na pytanie, od jakiego momentu należy liczyć okres jednego miesiąca uprawniający pracodawcę do dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Należało więc odpowiedzieć na pytanie, czy okres ten liczony jest od uzyskania pierwszej informacji wskazującej na dopuszczenie się naruszeń, czy dopiero od chwili, kiedy informacje te zostały zbadane i potwierdzone. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.