Szef nie narzuci swobodnie wyglądu

Odpowiedni wygląd i strój pracownika pomaga budować wizerunek pracodawcy, podkreślać profesjonalizm oraz wzmacniać sposób postrzegania firmy na rynku. Pojawia się więc pytanie, czy pracodawca może określać jedynie zasady ubioru, czy również pozostałe kwestie wizerunkowe, takie jak fryzura i makijaż? Jak daleka może być ingerencja pracodawcy w wygląd pracownika? – r. pr. Karolina Kanclerz oraz Zuzanna Janelli komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.