Sygnalista czy jednak aferzysta? Pracownicy nadużywają przepisów

Choć wiele zgłoszeń dotyczy realnych przypadków mobbingu, coraz częściej pojawiają się także sytuacje budzące wątpliwości co do ich zasadności lub intencji osoby zgłaszającej. Dla pracodawców oznacza to poważne wyzwania – z jednej strony są zobowiązani do podejmowania działań w odpowiedzi na każde zawiadomienie, z drugiej powinny właściwie reagować na przypadki zgłoszeń składanych w złej wierze. Kluczowa jest w tym przypadku dobrze przygotowana polityka antymobbingowa. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk oraz Patrycja Drąg w artykule dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.