Sprawiedliwość wynagrodzeń

Podczas prac związanych z jawnością wynagrodzeń i zasypywaniem luki płacowej pracodawcy powinni pamiętać, że nie sztuką jest każdemu pracownikowi dać podwyżkę. Byłoby to nie tylko nieekonomiczne, ale wręcz demotywujące dla osób, które powinny być lepiej wynagradzane z uwagi na obiektywne kryteria (np. umiejętności, wiedzę, doświadczenie). – adw. Bartosz Tomanek w raporcie „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń” levelly.ai.

Raport dostępny: tutaj.