SN: Utrata zaufania to nie wytrych do zakończenia współpracy

Utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w każdym przypadku wymaga wzmożonej czujności i pogłębionej analizy stanu faktycznego. Choć utrata zaufania do pracownika nie może stanowić uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, to w trybie zwykłym (czyli za wypowiedzeniem) już jak najbardziej tak. Potwierdził to wielokrotnie Sąd Najwyższy, wskazując, że wypowiedzenie umowy z powodu utraty zaufania będzie uzasadnione, jeżeli „znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jest warunkiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń”. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.