Sąd Najwyższy: Powody ustania zakazu konkurencji trzeba wskazać w umowie

Kwestia obowiązywania zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę niewątpliwie jest problematyczna i w każdym przypadku wymaga dogłębnej analizy, czy, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach możliwe jest rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w drodze wypowiedzenia albo odstąpienia? Komentowany wyrok nie pozostawia żadnych wątpliwości, że jest to możliwe wyłącznie w przypadku, gdy same strony o to wcześniej zadbały w granicach zasady swobody kształtowania treści stosunku prawnego. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.