Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać

Nowe przepisy mające na celu zapewnienie równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania. Choć bezpośrednie obowiązki związane z raportowaniem i przejrzystością wynagrodzeń w pierwszej kolejności spoczywają na poszczególnych pracodawcach, nie można wykluczyć, że Dyrektywa wpłynie również na funkcjonowanie grup kapitałowych. Grupy te powinny przygotować się do nadchodzących obowiązków tak, aby w razie potrzeby móc wskazać obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenia nie tylko na poziomie samych spółek zależnych, ale również w ramach całego holdingu. – adw. Michał Włodarczyk oraz apl. radc. Katarzyna Stępień komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.