Roszczenie o unieważnienie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Brak uprawnienia organizacji związkowej do wystąpienia z roszczeniami wobec pracodawcy w związku z regulaminem zfśs nie stanowi wyjątku. Zarzut naruszenia przepisów wprowadzających wymóg konsultacji może bowiem podnosić pracownik, dochodząc swoich indywidualnych roszczeń, nie zaś związek zawodowy, pominięty przez pracodawcę przy podejmowaniu decyzji. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Krzysztofik komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj.