Regulacja outsourcingu pracowniczego w Polsce. Zmiany w Kodeksie Pracy

Problem outsourcingu pracowniczego wynika przede wszystkim z jego podobieństwa do pracy tymczasowej, przy jednoczesnym braku wymogów, które wiążą się z tą formą zatrudnienia. Pracę tymczasową mogą świadczyć wyłącznie agencje pracy tymczasowej. Tymczasem outsourcing pracowniczy, który w praktyce bywa stosowany zamiast pracy tymczasowej, jest rozwiązaniem nieprawidłowym i często wykorzystywanym do obchodzenia przepisów. Firmy decydują się na taką konstrukcję, aby obniżyć koszty i uniknąć stosowania szczególnych regulacji dotyczących tymczasowych. – Barbara Galant dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.