Przyczyny uzasadniające zróżnicowanie wynagrodzenia

Pracodawca może zróżnicować wynagrodzenie zasadnicze pracowników z uwagi m.in. na warunki, w jakich wykonują oni prace, w tym także miejsce czy nawet konkretne pomieszczenie, w którym dany pracownik realizuje swoje obowiązki. Prace takie same pod względem rodzaju mogą być zróżnicowane po uwzględnieniu kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także ilości i jakości pracy. Ma to zastosowanie w szczególności, gdy mimo pozornie tożsamego stanowiska i zakresu obowiązku warunki wykonywania pracy wymagają posiadania przez pracownika odpowiednio wysokich kwalifikacji zawodowych lub cech psychofizycznych, które w innych warunkach nie są niezbędne. Pracodawca ma prawo, a wręcz powinność zróżnicowania wynagrodzenia, jeżeli jest to podyktowane takimi obiektywnymi przesłankami. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Katarzyna Stępień komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny na stronie Legalis.