Przejście z telepracy na pracę zdalną na przykładzie pracodawcy, który nie ma oddziału w Polsce

Telepraca stanowiła szczególnie praktyczne rozwiązanie dla pracodawców zagranicznych, niemających oddziału lub spółki powiązanej w Polsce. W przypadku takich pracodawców w związku z likwidacją telepracy będzie zatem konieczne uregulowanie stosunków pracy z uwzględnieniem nowej konstrukcji pracy zdalnej. W tym kontekście warto także pamiętać o umowach o przejęcie przez pracownika obowiązków płatnika, aby przejście z telepracy na pracę zdalną nie doprowadziło do wątpliwości co do tego, na kim ciążyć będą te obowiązki. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.