Przejście na umowę o pracę z uwagi na ciążę nie musi być nadużyciem

Nie każdy zarzut ZUS w zakresie pozorności zawarcia umowy o pracę przez pracownię w ciąży w celu objęcia jej ochroną jest zasadny i zasługuje na uwzględnienie. „Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej, bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym – zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.” – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.