Przejrzystość wynagrodzeń: luki, które mogą utrudnić wdrożenie unijnej dyrektywy

Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, projektowane przepisy są na ten moment niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.