#ProcesoweWtorki: Zwolnienie w trybie dyscyplinarnym za zdalną pracę zza granicy?
10.02.2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z 8 października 2025 r. (sygn. IV P 1415/24) orzekł, że wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż uzgodnione, bez wiedzy i zgody pracodawcy oraz wbrew obowiązującym u tego pracodawcy regulacjom, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W toku postępowania ustalono, że pracownik, wykonywał pracę zdalną z terytorium Tajlandii, tj. spoza obszaru EOG naruszając wewnętrzne regulacje pracodawcy oraz zasady bezpieczeństwa danych. Pracodawca prowadził działalność w branży inwestycyjnej i przetwarzał dane o szczególnie wrażliwym charakterze, obejmujące dane osobowe, informacje finansowe oraz informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
Regulamin dopuszczał wykonywanie pracy zdalnej wyłącznie na terenie EOG oraz pod warunkiem spełnienia określonych standardów bezpieczeństwa teleinformatycznego. Pracodawca pozostawał w przekonaniu, że pracownik wykonuje swoje obowiązki z miejsca zamieszkania i nie miał świadomości, że praca jest realizowana spoza EOG.
Sąd uznał, że:
- pracownik miał pełną świadomość zarówno obowiązujących zasad, jak i charakteru danych, do których uzyskiwał dostęp w ramach wykonywanych obowiązków,
- logowanie się do systemów pracodawcy spoza obszaru EOG, przy wykorzystaniu niesprawdzonego łącza internetowego, stwarzało realne ryzyko naruszenia poufności danych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa,
- takie działanie narażało pracodawcę na odpowiedzialność administracyjną, kary umowne, a także na utratę zaufania klientów i kontrahentów.
W konsekwencji sąd potwierdził zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i oddalił powództwo pracownika w całości.
Ochrona poufności, szczególnie w odniesieniu do danych wrażliwych, stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jej naruszenie może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.