#ProcesoweWtorki: Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieodpowiednie zachowanie na wyjściu integracyjnym?

Tak, jeśli nieodpowiednie zachowanie pracownika pozostaje w związku ze stosunkiem pracy i prowadzi do realnego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Wyjścia integracyjne, choć odbywają się poza biurem i często po godzinach pracy, nadal są powiązane ze środowiskiem zawodowym. To oznacza, że zachowanie pracownika w takich okolicznościach nie ma w pełni „prywatnego” charakteru. Jeśli pracownik przekracza dopuszczalne granice pracodawca ma prawo, a wręcz obowiązek zareagować.

Co ma znaczenie przy ocenie takiej sytuacji?

Kluczowe jest ustalenie, czy doszło do (ciężkiego) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności:

• naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy,
• nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego.

Jakie kroki może podjąć pracodawca?

W zależności od wagi naruszenia możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a w poważniejszych przypadkach – nawet bez wypowiedzenia.

Kluczowe znaczenie mają okoliczności konkretnego zdarzenia.

Przykładowo – jeżeli pracodawca dopuszcza spożywanie alkoholu podczas wyjścia integracyjnego lub sam go zapewnia, należy wyraźnie odróżnić symboliczny toast inicjowany przez pracodawcę od sytuacji polegających na nadmiernym, niekontrolowanym spożyciu alkoholu, prowadzącym do upojenia. W określonych przypadkach takie zachowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy, w tym także w trybie dyscyplinarnym.

Konsekwencje mogą spotkać pracownika także w razie innych nagannych zachowań, takich jak: obrażanie współpracowników, kierowanie gróźb, stosowanie przemocy fizycznej, niestosowne zachowania o podłożu seksualnym czy krytykowanie przełożonego lub firmy, wykraczające poza granicę dozwolonej krytyki.

W razie odwołania się pracownika do sądu pracodawca musi być w stanie odpowiednio wykazać naruszenia. Dowodami mogą być zarówno nagrania, zdjęcia czy zeznania świadków zdarzenia.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.