#ProcesoweWtorki: Czy kopiowanie danych uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Tak. W praktyce często pojawia się przekonanie, że dopóki pracownik nie wykorzysta poufnych informacji lub nie wyrządzi pracodawcy szkody, nie można mówić o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych. W rzeczywistości jest inaczej.

Sąd Najwyższy, w wyroku II PK 321/17 uznał, że skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

W orzecznictwie podkreśla się także, że “wyprowadzanie” z zasobów pracodawcy poufnych dokumentów i gromadzenie ich dla własnych celów pracownika pozostaje w sprzeczności z podstawowym obowiązkiem pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy).

W razie sporu sądowego pracodawca nie musi wykazywać, iż poniósł rzeczywistą szkodę. Dla oceny zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wystarczające będzie wykazanie, że zachowanie pracownika stworzyło zagrożenie dla interesów pracodawcy.

W dobie powszechnego dostępu do danych elektronicznych oraz pracy zdalnej kwestie związane z ochroną informacji i tajemnicy przedsiębiorstwa nabierają jeszcze większego znaczenia. Dlatego warto zadbać nie tylko o odpowiednie procedury wewnętrzne, ale również o skuteczne mechanizmy wykrywania i dokumentowania tego rodzaju naruszeń dla celów dowodowych.