Procedura uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania ze wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy

Zgodnie z prawem nadal wymagane jest wypracowanie wspólnego stanowiska przez wskazane w przepisach organizacje związkowe, a następnie przedstawienie go pracodawcy. Pracodawca musi jedynie pamiętać, aby przynajmniej podjąć próbę skonsultowania zmian ze stroną społeczną – r. pr. Kinga Polewka oraz apl. adw. Michał Zabost komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny: tutaj.