Premia retencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?

Charakter prawny premii retencyjnej został ukształtowany przede wszystkim przez praktykę i orzecznictwo sądowe. Ponieważ premia retencyjna nie jest uregulowana przepisami prawa pracy, pracownik nabywa do niej prawo wyłącznie wtedy, gdy została przewidziana w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania. Wdrożenie tego rodzaju składnika wynagrodzenia powinno rozpocząć się od jednoznacznego określenia kryteriów, których spełnienie uprawnia pracownika do jego otrzymania. Nieprawidłowo sformułowane postanowienia mogą okazać się nieskuteczne, co w praktyce może prowadzić do sytuacji, w której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi premii, mimo niespełnienia przez niego warunku pozostania w zatrudnieniu. – adw. Michał Włodarczyk, apl. radc. Mateusz Krajewski i Anna Szulc komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny: tutaj.