Prawo do bycia offline w pracy zdalnej. Co na jego temat mówią obowiązujące przepisy

Polskie prawo pracy już obecnie zawiera regulacje, które dają pracownikom poszanowanie czasu wolnego. Niestety prawo często mija się z praktyką. Większość pracowników deklaruje, że czuje presję ze strony przełożonych do tego by odbierać telefony po pracy i być ciągle dostępnym. Dlatego zanim pojawią się odpowiednie przepisy, już dziś konieczne jest wyjście naprzeciw potrzebom pracowników na poziomie samych pracodawców i podjęcie działań zmierzających do rozwiązania problemu. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla kobieta.rp.pl.

Artykuł dostępny tutaj.