Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

#7: Czy pracownikowi przysługuje urlop na czas odbycia ćwiczeń wojskowych?

Odpowiedź: Tak. Na czas ćwiczeń wojskowych pracodawca musi udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu. Urlopu udziela się na wniosek pracownika.

Rezerwiści mogą być powoływani na ćwiczenia wojskowe jednodniowe; krótkotrwałe – do 30 dni bez przerwy; długotrwałe – do 90 dni bez przerwy oraz rotacyjne, łącznie do 30 dni, odbywane z przerwami w ciągu danego roku kalendarzowego.

Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy przysługuje świadczenie pieniężne za dni, w których pełnił on służbę wojskową (o rekompensacie pisaliśmy we wpisie nr #2: tutaj).