Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy. Pracodawcy często zastanawiają się czy pracownikom na czas pełnienia służby przysługuje urlop i czy z tego tytułu przysługuje pracodawcy jakakolwiek rekompensata?

#5: Czy pracownikowi powołanemu do pełnienia służby wojskowej w trybie natychmiastowego stawiennictwa przysługuje wynagrodzenie? 

Odpowiedź: Odpowiedź: Nie. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania żołnierzowi wynagrodzenia za dni, w których pełnił on służbę w trybie natychmiastowego stawiennictwa.
Na ten czas pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Wezwanie w trybie natychmiastowego stawiennictwa może nastąpić np. w celu udziału jednostek wojskowych w zwalczaniu klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków czy sprawdzenia gotowości mobilizacyjnej i bojowej jednostek wojskowych.