Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy. Pracodawcy często zastanawiają się czy pracownikom na czas pełnienia służby przysługuje urlop i czy z tego tytułu przysługuje pracodawcy jakakolwiek rekompensata?

#2. Czy pracodawcy przysługuje rekompensata za czas pełnienia przez pracownika służby wojskowej? 

Odpowiedź: Tak. Przepisy przewidują pieniężną rekompensatę dla pracodawcy za dni, w których pracownik pełnił służbę wojskową.

Uzyskanie rekompensaty wymaga złożenia przez pracodawcę stosownego wniosku.

Świadczenie przysługuje pracodawcy np. za poniesione koszty przeszkolenia pracownika, który pełnić ma zastępstwo za pracownika powołanego do służby.

Przepisy przewidują jednak limit wysokości rekompensaty. Wysokość świadczenia dla pracodawcy nie będzie obecnie wyższa niż 928,15 zł, za każdy dzień pełnienia służby przez pracownika.