Pracownik w wojsku – cykl pytań i odpowiedzi

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy z podpisem Prezydenta RP.

#12: Czy nowe przepisy przewidują rozwiązania promujące wykonawców zatrudniających pracowników – żołnierzy w procesie udzielania zamówień publicznych?

Odpowiedź: Tak. Ustawa promuje wykonawców zatrudniających pracowników żołnierzy Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy w ramach kryteriów wyboru partnerów i dostawców przy udzielaniu zamówień publicznych.

Przepisy dotyczące zamówień publicznych stanowią, że jednym z kryteriów jakościowych przy udzielaniu zamówienia publicznego może być m.in. aspekt społeczny.

Rozwiązanie ujęte w ustawie przewiduje, że w przypadku zamówień o wartości poniżej progów unijnych, wykonawcy lub podwykonawcy mogą wskazać zatrudnianie żołnierzy OT lub AR jako jedno z kryteriów jakościowych związanych z aspektem społecznym.

Dodatkowo, ustawa przewiduje, że Minister Obrony Narodowej, w drodze zarządzenia, określi jednostki organizacyjne zobowiązane do stosowania tego kryterium oraz ustali minimalną wagę przypisaną temu kryterium, która nie może wynosić mniej niż 10%.