Pracownicy niepełnoetatowi mogą domagać się dopłat za nadgodziny oraz proporcjonalnych zasad kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia

W omawianej sprawie trybunał zbadał kwestię konieczności uwzględniania wymiaru czasu pracy w kształtowaniu wynagrodzenia. Na kanwie tego wyroku należy uznać, że zatrudniony w niepełnym wymiarze musi mieć proporcjonalnie obniżone wymogi wynagrodzeniowe i premiowe, bo inaczej bez wyraźnej przyczyny stawia się go w mniej korzystnej pozycji. Warunki i trudność uzyskania dodatkowego wynagrodzenia i premii powinny być proporcjonalne dla wszystkich pracowników. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Oskar Kwiatkowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.