Pracodawca nie zawsze odpowie za mobbing

Pracodawca nie zawsze ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli potrafi wykazać, że wdrożył odpowiednie procedury i reagował na każdy sygnał naruszenia. W takich przypadkach to faktyczny sprawca – mobber – może ponosić osobistą odpowiedzialność wobec osoby poszkodowanej. Dlatego kluczowe znaczenie ma prewencja – budowanie otwartego środowiska pracy, w którym obowiązują jasne zasady komunikacji, a niepożądane zachowania są szybko identyfikowane i eliminowane. Dobrze zaprojektowane mechanizmy antymobbingowe to nie tylko przejaw troski o pracowników, ale przede wszystkim narzędzie ochrony interesu firmy. – r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk oraz Artur Dubelt komentują w artykule dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.