Pracodawca nie musi znać płci partnera

Ten przełomowy wyrok TSUE wiele zmieni w podejściu do przetwarzania danych osobowych. Pracodawcy powinni więc jeszcze większą uwagę zwrócić na to, jakie dane przetwarzają i czy potencjalnie przetwarzane dane nie stanowią informacji pośrednio wskazujących na te skatalogowane w art. 9 ust. 1 RODO. O wpadnięcie w pułapkę nie jest trudno – może się bowiem okazać, że pracodawca w sposób nieuprawniony przetwarza dane wrażliwe, narażając się tym samym na wysoką odpowiedzialność. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.