Praca zdalna jak delegowanie? ZUS zmienia podejście

Wytyczne unijnej Komisji Administracyjnej ds. Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego przesądzają, że transgraniczna praca zdalna, która ma charakter okazjonalny i ograniczony w czasie, co do zasady kwalifikuje się pod art. 12 rozporządzenia 883/2004 o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. To oznacza, że należy traktować ją tak jak czasowe delegowanie pracownika do pracy w innym kraju. Przez cały okres takiej transgranicznej pracy zdalnej pracownik pozostaje więc objęty systemem ubezpieczeń kraju zwykłego miejsca pracy, a instytucja ubezpieczeniowa tego kraju powinna na potwierdzenie tego stanu rzeczy wydać zaświadczenie A1. – r. pr. Tomasz Rogala komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.