Postępowanie wyjaśniające przedłuża termin na dyscyplinarkę, ale powinno być sprawnie przeprowadzone – wyrok SN

Bieg miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje, uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego. Czyn ten musi usprawiedliwiać niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Bieg terminu liczy się więc od zakończenia wewnętrznego postępowania dotyczącego niewłaściwego zachowania pracownika, ale to powinno być podjęte niezwłocznie i sprawnie przeprowadzone. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.