Poradnik: Work-life balance

Dobiegły końca prace nad implementacją unijnych dyrektyw, które miały za zadanie m.in. pomóc pracownikom zapewnić równowagę między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance). W trakcie procesu legislacyjnego najwięcej emocji wywoływał „urlop rodzicielski tylko dla ojca” w wymiarze dziewięciu tygodni, jednak nie tylko rodzice uzyskali dodatkowe uprawnienia. To nie wszystko – pracodawcy powinni zwrócić uwagę na rozszerzony katalog wykroczeń. Jeśli nie będą uwzględniać nowych uprawnień pracowniczych albo nie uzasadnią odmowy na składane wnioski podwładnych, to może zostać na nich nałożona grzywna. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Agnieszka Nicińska-Chudy, apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Pełna treść poradnika jest dostępna tutaj.