Polskie rozwiązanie w sprawie minimalnego wynagrodzenia pod prąd dyrektywie

Trwają prace nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Rozwiązanie zaproponowane przez resort nie do końca odpowiada postanowieniom dyrektywy – orientacyjna wartość referencyjna minimalnego wynagrodzenia może być równa 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Pani minister nie sprecyzowała też, z jakiego okresu miałoby być przyjmowane przeciętne wynagrodzenie do obliczania minimalnego. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Wprowadzenie nowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia obowiązującego we wszystkich państwach UE jest kontrowersyjnym pomysłem – w niektórych krajach będzie to oznaczało dużo szybszy wzrost minimalnego wynagrodzenia. Wzrost kosztów pracodawców to poważne zagrożenie, w szczególności dla małych przedsiębiorstw. W wielu przypadkach może oznaczać konieczność redukcji etatów lub zmianę formy zatrudnienia pracowników na umowy cywilnoprawne. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.