Pogotowie BHP PCS | Littler: Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie odśnieżenia dachu, jeśli nie posiada on uprawnień?

Pan Jan został poproszony o pomoc w odśnieżaniu dachu hali produkcyjnej, na której pracuje wraz z kolegami. Pracodawca przekazał pracownikom drabiny oraz łopaty do odśnieżania śniegu i poprosił o jak najszybsze działanie z uwagi na zalegający jego nadmiar i lód na jego krawędziach, który stwarza poważne zagrożenie dla pracowników. Pan Jan odmówił odśnieżenia dachów, ponieważ w jego ocenie nie posiada w tym zakresie odpowiednich uprawnień. Pracodawca poinformował pana Jana, że odśnieżenie dachu stanowi polecenie służbowe, które pan Jan ma obowiązek wykonywać i nie potrzebne są do tego jakiekolwiek uprawnienia. Czy pracodawca może wydać panu Janowi polecenie odśnieżenia dachu, jeśli nie posiada on uprawnień?

Odpowiedź: Nie, pracodawca nie może polecić odśnieżania dachu pracownikowi, który nie posiada w tym zakresie odpowiedniego przeszkolenia i uprawnień.

Zgodnie z przepisami prawa budowlanego, na pracodawcy jako właścicielu obiektu budowlanego ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznego jego użytkowania w razie wystąpienia czynników zewnętrznych odziaływujących na obiekt, takich jak m.in.: intensywne opady atmosferyczne w wyniku których następuje uszkodzenie obiektu budowlanego lub bezpośrednie zagrożenie takim uszkodzeniem, mogące spowodować zagrożenie życia lub zdrowia ludzi. Pracodawca chcąc uczynić zadość ww. obowiązkowi może polecić pracownikom odśnieżenie dachu przy spełnieniu dodatkowych warunków.

W związku z tym, że odśnieżenie dachu będzie pracą na wysokościach, do tej czynności powinni być skierowani tylko pracownicy, którzy:

1. posiadają aktualne badania lekarskie do pracy na wysokościach;
2. odbyli ogólne i stanowiskowe szkolenie BHP oraz szkolenie z zakresu ochrony przed upadkiem;
3. zostali wyposażeni w odpowiednie środki ochrony indywidualnej np. odzież ochronną zapewniająca odpowiedni komfort cieplny, obuwie z podeszwą antypoślizgową, rękawice, kask.

Pan Jan nie posiada odpowiednich uprawnień i szkoleń do pracy na wysokościach i odśnieżenia dachu, dlatego pracodawca nie mógł wydać mu polecenia wykonania takiej pracy. Odmowa wykonania polecenia pracodawcy była w tym przypadku uzasadniona.