PIP nie może karać za wynagradzanie za pracę w soboty

Państwowa Inspekcja Pracy coraz częściej domaga się karania pracodawców za niezapewnienie zatrudnionym dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę. W ten sposób dochodzi bowiem do przekroczenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. To z kolei stanowi dla PIP wykroczenie i w przypadku odmowy przyjęcia mandatu inspekcja kieruje do sądów karnych wnioski o ukaranie. Bez znaczenia dla PIP jest to, że pracownicy otrzymują w zamian za pracę w sobotę rekompensatę finansową. Takie działania w wielu przypadkach są absurdalne, gdy weźmie się pod uwagę okoliczności, w jakich dochodzi do braku zapewnienia dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę, a nadto, gdy wczyta się w treść przepisu. – r. pr. Łukasz Chruściel oraz r. pr. Sandra Szybak-Bizacka komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.