PIERWSZA STRONA GP: Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniami

Zwolnienie pracowników z opłaty za pozew bez względu na kwotę roszczenia spowoduje wzrost roszczeń pracowników w sprawach o rekompensaty za mobbing, nierówne traktowanie czy molestowanie. Do tej pory, gdy funkcjonował limit 50 tys. zł w sprawach pracowniczych, widać było, że wiele osób ograniczało do tej kwoty swoje roszczenia, aby nie wnosić opłaty. Teraz, gdy tego limitu nie ma, nie będzie też ograniczeń w określaniu kwoty zadośćuczynienia czy odszkodowania od pracodawcy. – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.