Pensje będą jawne, ale póki co tylko trochę

Proponowane zmiany do kodeksu pracy realizują część – niewielką – wymogów stawianych Polsce przez unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Rewolucji nie będzie, bo proponowane brzmienie przepisów nadal pozostawia pracodawcom dużo przestrzeni na samodzielne decydowanie o tym, kiedy i jak rozmawiać o pieniądzach podczas rekrutacji. Po pierwsze, pracodawcy nie będą mieli obowiązku publikowania informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę, a jedynie przekazywania ich kandydatom i kandydatkom „z odpowiednim wyprzedzeniem”. Po drugie, brakuje w proponowanych przepisach konkretnych wymagań co do sposobu informowania o widełkach. Pozostają również wątpliwości dot. nowych wymagań stosowania neutralnego pod względem płci nazewnictwa stanowisk w ogłoszeniach czy niedyskryminacyjnego charakteru procesu rekrutacji. – r. pr. Marcin Sanetra komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.